​ 한국중견기업연합회는 한국산업기술진흥원과 공동으로 11월 22, 23 양일간 '2017년 청년 & 지역 Cheer Up 취업 캠프'를 개최하고, 중견·중소기업 취업을 희망하는 청년들을 대상으로 취업 역량 강화 특강, 컨설팅, 지역 소재 우수 기업 탐방 등을 진행했습니다. '캠프'는 지역 우수 중견·중소기업에 대한 인식 개선, 일자리 미스매치와 청년 취업난 해소를 목표로 산업통상자원부가 추진 중인 '지역기업-청년교류활성화 사업(희망이음 프로젝트)'의 일환으로 마련됐습니다. 기업의 수요와 청년의 눈높이에 맞춘 다양한 프로그램을 도입해 높은 평가를 받고 있습니다. 첫날 진행된 '취업고민해결 톡투유, Cheer Up! Up!' 프로그램에서 정재훈 한국산업기술진흥원장은 취업 준비로 여념이 없는 청년들의 현실적인 고민을 폭넓게 수렴하고 해결책을 제시했습니다. ​김달진 유플러스컨설팅 대표는 '중견·중소기업 취업 전략!' 주제의 특강을 통해 미래 비전을 중심에 둔 취업으로의 과감한 인식 전환 필요성을 강조하고, 구체적인 취업 목표 설정, 좋은 일자리 검색, 기업이 요구하는 인재상에 걸맞은 역량 개발 등 유망 중견·중소기업 취업을 위한 구체적인 전략을 소개했습니다. 면접, 직무 탐색, 자기소개서 작성 등 취업 관련 핵심 분야 여덟 명의 전문가가 상담역으로 참여한 '그룹별 집중 취업 코칭'에서는 참가자들이 사전에 준비한 입사지원서, 적성개발계획, 면접 전략 등의 세심한 분석을 토대로 개인별 맞춤형 컨설팅을 제공했습니다. 둘째 날에는 부산의 대표 기업으로 지역 기업의 한계를 넘어 세계무대에서 유수의 글로벌 기업과 어깨를 나란히 하고 있는 글로벌 의료기기 제조기업 '디오'를 방문해 해외 진출 현황을 살피고, 생산 공정을 둘러봤습니다. '디오'는 70여 개국에서 기술력과 품질을 인정받고 있는 건실한 강소기업으로 여덟 개의 해외 법인과 60여 개 현지 대리점을 운영하고 있습니다. 마지막 일정으로 방문한 '2017 대한민국 균형발전박람회'에서는 지역별 일자리 부스를 참관하고, 청년 멘토 MC 김제동의 '청년소통의 장'에 참여해 학업과 연애, 취업 등에 있어 청년들이 겪고 있는 현실적인 어려움에 대한 공감과 위로의 시간을 가졌습니다. 정재훈 한국산업기술진흥원장은 "청년 인재들이 취업 현실의 벽 앞에서 낙담하거나 좌절하지 말고, '희망이음 프로젝트'를 통해 본인들이 나고 자란 지역의 강소기업에서도 보다 적극적으로 해답을 찾아보기를 권한다"라며, "지역 소재 중견·중소기업에 대한 편견을 깨고 과감히 도전해 지역은 물론 대한민국 성장을 이끄는 주역으로 성장하기를 바란다"라고 말했습니다. ​정 원장은 "'캠프'가 일자리 미스매칭으로 어려움을 겪는 지역 기업에도 이미지 제고와 우수인재 확보의 좋은 기회가 되기를 희망한다"라고 덧붙였습니다. 반원익 한국중견기업연합회 상근부회장은 "첨단의 네트워크가 지구를 촘촘히 감싼 4차 산업혁명 시대에는 최상의 인재와 최고의 기술이 머무는 '장소'가 곧 '글로벌'"이라면서, "많은 어려움을 겪고 있는 우리 청년들이 세계 최고 수준의 기술력을 바탕으로 글로벌 경쟁을 펼치고 있는 건실한 지역 소재 중견·중소기업에서 미래의 비전과 소명을 발견할 수 있기를 바란다"라고 밝혔습니다. 반 부회장은 "이른바 '판교 이남 취업 불가'라는 정서를 청년들의 탓으로만 돌릴 것이 아니라, 정부와 국회, 지자체는 물론 기성세대를 필두로 모든 세대가 지혜를 모아 생활·문화 인프라 구축, 기업 투자 및 경영환경 개선 등을 통해 지역 간 격차 해소에 적극 나서야 할 것"이라고 강조했습니다.

​ 중견련은 경기도경제과학진흥원과 공동으로 21일 쉐라톤서울팔래스강남호텔에서 '중견기업 인재경영 포럼'을 개최하고, 4차 산업혁명 시대 중견기업의 지속가능한 성장을 위한 효과적인 인재경영 전략을 모색했습니다.​'미래 인재전쟁에 승리하라'를 주제로 인지컨트롤스, 루멘스, 벽산 등 우수 중견기업 인사 담당 임직원 70여 명이 참석해 인재경영 사례를 공유하고 효율적인 인적자원 관리 방안에 관해 논의했습니다.​포럼은 인재경영의 본질과 중요성, 중견기업과 글로벌 기업의 인재경영 사례 및 4차 산업혁명 시대 일자리의 미래와 인재상의 변화 등 '혁신성장'의 주역인 중견기업의 경영환경 변화와 향후 과제에 관한 전문가 강의로 구성됐습니다.​'뇌를 알면 인재가 보인다'를 주제로 강연에 나서는 이형우 마이다스아이티 대표이사는 인재경영의 가치와 효용을 설명하고, 2017년 상반기 공개채용 입사 경쟁률 1,000대 1을 기록한 한국의 '구글', 마이다스아이티에서 경험적으로 검증한 '사람 중심' 인재 채용 및 관리 패러다임을 소개했습니다.​이상헌 한글과컴퓨터그룹 부회장은 '중견기업의 인재경영 사례 및 추진전략' 주제 강연을 통해 자사의 인재경영 철학을 공유하고, 4차 산업혁명 시대를 선도할 융합형 인재경영 전략을 제시했습니다.​이정재 한국과학기술기획평가원 혁신기반센터장은 '디지털 트랜스포메이션과 일자리의 미래'에 관한 주제 강연에서 4차 산업혁명 시대 디지털 트랜스포메이션이 야기할 노동 시장 변화를 설명하고, 기업과 근로자의 효과적인 대응 전략을 요청했습니다.​한편 이미라 GE코리아 전무는 '미래인재 성장을 이끄는 힘' 주제의 기조강연을 통해 제조에서 소프트웨어 전문 기업으로 변화를 모색하고 있는 글로벌 기업 GE의 인재경영 철학과 성공사례를 공유했습니다.​ ​​반원익 한국중견기업연합회 상근부회장은 "4차 산업혁명 시대, 기업의 혁신과 지속성장의 핵심 비결로 꼽히는 인재경영은 기업의 성장 뿐 아니라 우리 사회의 최대 현안인 청년 실업 문제 해결과 양극화 해소를 이끌 미래형 경영전략"이라며. "'인재'에 대한 중견기업의 획기적인 인식 전환과 효과적인 인재 양성, 채용, 관리 시스템 구축을 지원할 다양한 프로그램을 지속적으로 추진해 나아갈 것"이라고 강조했습니다.

​한국중견기업연합회가 중견기업연구원과 함께 지역 소외계층 아동과 청소년을 위한 봉사활동에 나섰습니다. 중견련은 10일 경기도 안양시 '해오름지역아동센터'를 방문해 교육환경 개선활동 '꿈꾸는 공부방 만들기'를 진행했습니다. 중견련과 중견기업연구원 임직원 40여 명은 실내외 페인트 도색, 낙후 시설 개보수, 옥상 정원 조성 등 센터 환경 개선 작업에 참여했습니다. ​ ​​ ​​1997년 설립된 '해오름지역아동센터'는 사회적 돌봄이 필요한 저소득, 한부모, 조손 가정 아동과 청소년에게 학습지도와 사회성교육, 문화체험활동 등 다양한 학습 기회를 제공하고 있습니다.​중견련은 2014년 8월 세월호 참사로 어려움에 빠진 진도군을 방문해 1억 원 상당의 지역 특산품을 구입하고, 2015년부터 마포 전통시장 활성화 거리캠페인을 진행하는 등 다양한 사회공헌활동을 진행했다. 김영란법 시행을 앞둔 2016년 9월에는 회원사 명절 선물을 없애고 온누리 상품권 기증, 사랑의 쌀, 식료품 기부 등 지역 소외계층 지원을 확대해 제도의 취지를 심화했습니다.​반원익 중견련 상근부회장은 "아동과 청소년이 보다 안전하고 쾌적한 학습공간에서 생활할 수 있도록 돕는 것은 단순한 사회적 연대가 아닌 우리 모두의 미래를 준비하는 일"이라며, "지역사회 소외계층을 위한 지속적인 사회공헌활동을 통해 나눔 문화 확산과 기업의 사회적 책임 실천에 앞장설 것"이라고 강조했습니다.

​ ​중견기업이 성장 절벽을 넘어 제2의 도약을 이루기 위해서는 급격한 글로벌 경제 환경 변화에 대한 정확한 분석을 토대로 공격적인 해외 시장 진출에 나서야 한다는 의견이 나왔습니다.​ ​ 문재도 한국무역보험공사 사장은 9일 한국중견기업연합회가 개최한 '제169회 중견기업 CEO 조찬 강연회' 특강에서 이같이 밝히면서, "'수출 중심 중견기업'으로 새로이 변모함으로써 국내 시장의 성장 둔화, 저성장 장기화에 기인한 내수 시장의 한계를 벗어나 지속 가능한 성장의 발판을 마련할 수 있을 것"이라고 밝혔습니다. 또한 중견기업의 정부 및 유관기관 수출지원제도 활용도를 제고하기 위해 중견기업을 대변하는 유일한 법정단체인 중견련이 중견기업 수출 지원의 핵심 창구로서 역할을 확대해야 한다고 제안했습니다. 문 사장은 "'2016년 중견기업 실태조사'에 따르면 해외 수출 경험을 가진 중견기업이 39.3%에 불과한 것으로 나타났다"라며, 세계 최고 수준을 자랑하는 중견기업의 기술력을 감안할 때 매우 아쉬운 일이라고 말했습니다. 이어 중견기업 수출의 최대 애로사항인 '환율변동에 따른 환차손'을 최소화할 수 있는 환변동보험 이용율이 3%에도 못 미치는 사례를 소개하면서 수출 확대를 위한 중견기업의 보다 적극적인 대응을 주문했습니다. 무역보험공사는 중견기업이 희망할 경우 환위험 관리 1:1 CEO 방문상담, 실무자 대상 컨설팅을 진행하고, 외환포럼, 환변동보험 제도 설명회, '환위험관리지원센터' 사이트 등을 통해 환율 전망 및 환위험 관리에 필요한 정보를 폭넓게 제공하고 있습니다. 문 사장은 중견기업 수출 경쟁력 강화를 위해 중견기업 전담부서를 신설하고, 중견기업 맞춤형 무역보험 서비스를 제공하는 방안을 검토하고 있다고 밝혔습니다. 특히 일정 규모의 수출 실적을 보유한 중견기업에게는 신용조사, 한도책정, 수출통지 등 일반적인 절차를 면제하는 새로운 단기수출보험 서비스를 발표할 예정이며, 초기 수출 중견기업 전용 패키지 보험 상품도 개발 중이라고 덧붙였습니다.​ ​ 강호갑 중견련 회장은 "중견기업의 생존과 재도약을 위해서는 글로벌 보호주의 강화 추세는 물론 중소기업자간경쟁제품 및 중소기업적합업종 제도 등 중견기업의 판로를 제한하는 대내외 환경 극복이 필수"라면서, "무역보험공사는 물론 다양한 기관의 기존 제도를 적극적으로 활용하는 기업 스스로의 노력에 더해 중견기업 수출 경쟁력 제고를 위한 정부의 제도적 지원 확대가 시급하다"라고 밝혔습니다.​ ​

중견련 명문장수기업센터는 중소벤처기업부 후원으로 10월 30일부터 11월 1일까지 일본 교토, 오사카 소재 우수 장수기업 탐방 프로그램을 진행했습니다. 탐방에는 20여 명의 중견기업 임직원이 참가해 100년 이상의 역사를 가진 2만 7천여 개 장수기업을 보유한 일본의 기업 환경을 살펴보고, 주요 장수기업의 경영철학과 핵심 노하우를 공유했습니다. ​첫날에는 380년 전통의 청주회사 '겟케이칸'과 '아리주쿠'(1619년), '이와마타'(1617년), '구고당'(1663년) 등의 '시니세'(老鋪: 대대로 물려오는 점포)를 방문해 존경받는 장수기업의 경제적ㆍ사회문화적 가치와 비전에 관해 의견을 나눴습니다. ​ ​둘째날에는 글로벌 전자업체인 '마쓰시타전기(현 파나소닉)'와 '교세라'에서 일본 경영의 新 '마쓰시타 고노스케'의 인재육성 철학과 '이나모리 가즈오'의 아메바 경영전략 등 기업 발전의 역사를 이끈 '창업자 정신'의 실질적 효용을 확인했습니다. 오사카 상공회의소 가업승계지원센터가 '일본 장수기업의 가업승계 전략과 지원방안'을 주제로 진행한 마지막 날의 강연에서는 기업의 지속성장을 뒷받침할 다양한 정책적ㆍ제도적 지원방안이 소개됐습니다. 한인상공회의소 회원들과의 교류회에서는 양국 기업의 경쟁력 제고를 위한 명문장수기업과 협력 네트워크 구축 및 비즈니스 기회 확대 방안을 모색했습니다. 중견련 명문장수기업센터 관계자는 "중견기업의 글로벌 진출을 효과적으로 지원하기 위해 일본, 독일, 미국, 중국 등 주요 선진국과의 글로벌 네트워크를 구축하고 협력 거점 확보에 더욱 힘쓸 것"이라고 밝혔습니다. ​